Deeptalk.co.id – Mengenal siapa sosok atau jati diri kita merupakan hal yang penting, terutama untuk meningkatkan kepercayaan dan harga diri. Namun, mungkin mengenali diri sendiri akan sulit dilakukan jika hanya mengandalkan intuisi pribadi. Oleh karena itu, terciptalah metode baru untuk mengetahui karakter atau jati diri kita menggunakan alat tes kepribadian dengan beragam jenis-jenisnya.

Tes kepribadian adalah teknik yang dirancang untuk mengukur kepribadian seseorang. Mereka digunakan untuk mendiagnosa masalah psikologis serta menyaring kandidat untuk organisasi tertentu, seperti halnya ketika akan masuk perguruan tinggi atau pekerjaan.

Secara mendasar, ada dua tipe atau jenis tes kepribadian, yakni inventarisasi laporan diri dan tes proyektif. Inventarisasi laporan diri melibatkan peserta tes untuk membaca pertanyaan dan kemudian menilai seberapa baik pertanyaan atau pernyataan berlaku untuk mereka. Salah satu inventaris laporan diri yang paling umum adalah Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI).

cr NSD

Manfaat terbesar dari inventaris laporan diri adalah bahwa mereka dapat distandarisasi dan menggunakan norma yang ditetapkan. Self-inventory juga relatif mudah untuk dikelola dan memiliki reliabilitas dan validitas yang jauh lebih tinggi daripada tes proyektif.

Sedangkan tes proyektif melibatkan penyajian peserta tes dengan adegan, objek, atau skenario yang tidak jelas dan kemudian meminta mereka untuk memberikan interpretasi mereka terhadap item tes. Salah satu contoh tes proyektif yang terkenal adalah Rorschach Inkblot Test.

Baca juga : Self-Love : Langkah-Langkah Dalam Mengenali Diri Sendiri

Tes proyektif, di sisi lain, paling sering digunakan dalam pengaturan psikoterapi dan memungkinkan terapis dengan cepat mengumpulkan banyak informasi tentang klien. Misalnya, seorang terapis tidak hanya dapat melihat respons seseorang terhadap item tes tertentu, tetapi juga dapat mempertimbangkan informasi kualitatif lainnya seperti nada suara dan bahasa tubuh. Semua ini dapat dieksplorasi secara lebih mendalam seiring kemajuan orang melalui sesi terapi.

Selain itu, ada beberapa jenis tes kepribadian yang biasanya digunakan oleh pemberi kerja. Mereka sering menggunakan tes kepribadian yang berbeda untuk memahami karakter karyawan mereka. Penilaian kepribadian pra-kerja juga dapat digunakan untuk memperkirakan kemungkinan keberhasilan pelamar kerja. Beberapa tes kepribadian yang lebih umum meliputi:

Indikator Tipe Myers-Briggs (MBTI)

Juga dikenal sebagai MBTI, menghadirkan pertanyaan untuk menentukan di mana peserta tes termasuk dalam empat pengelompokan utama: ekstraversi vs. introversi, menilai vs. memahami, intuisi vs. merasakan, dan berpikir vs. merasakan. Hasil pengelompokan ini menempatkan peserta tes ke dalam salah satu dari 16 tipe kepribadian. Dengan total 93 pertanyaan, ini adalah penilaian yang cukup panjang.

Profil Caliper

Profil Caliper mengukur bagaimana ciri-ciri kepribadian peserta tes berkorelasi dengan kinerja mereka dalam peran kerja mereka. Saat mengikuti tes ini, peserta akan menjawab pertanyaan dalam berbagai format, yang paling umum menampilkan serangkaian pernyataan dan meminta Anda memilih mana yang paling sesuai dengan pandangan Anda. Format pertanyaan lainnya termasuk benar atau salah, pilihan ganda dan skala derajat kesepakatan.

cr TCEA Blog

16 Kuesioner Faktor Kepribadian

Pada tahun 1949, Raymond B. Cattell, Maurice Tatsuoka dan Herbert Eber menerbitkan versi pertama Kuesioner Faktor Kepribadian 16, juga disebut 16PF. Ini membantu mengukur perilaku individu dan memiliki banyak aplikasi, termasuk pengembangan karir dan perkembangan karyawan. Jenis ciri kepribadian yang diukur meliputi dominasi, kesadaran aturan, kepekaan, stabilitas emosi, perfeksionisme, kemandirian, dan keterbukaan terhadap perubahan.

Kuesioner Kepribadian Pekerjaan SHL

Kuesioner Kepribadian Pekerjaan SHL, juga disebut OPQ32, memberikan wawasan tentang bagaimana sifat dan perilaku kepribadian seseorang dapat memengaruhi kinerja kerja. Ini mencakup 104 pertanyaan yang mengukur 32 karakteristik utama, yang dikategorikan ke dalam tiga bidang utama yang memengaruhi perilaku individu di tempat kerja: emosi, gaya berpikir dan perasaan, serta hubungan dengan orang. Setiap pertanyaan mencakup banyak pernyataan, dan peserta dapat memilih salah satu yang paling menggambarkannya dan yang paling tidak menggambarkannya.

cr Indeed

Baca juga : 8 Tanda Bahwa Kamu Sudah Memiliki Self-Esteem yang Kuat

Inventaris Kepribadian HEXACO-Direvisi

Lebih dari dua dekade lalu, para peneliti menyusun HEXACO Personality Inventory untuk menilai berbagai dimensi kepribadian seseorang dan bagaimana mereka menerapkan interpretasi teoretis mereka sendiri ke berbagai situasi. Ini mengukur enam dimensi kepribadian utama, yakni kejujuran / kerendahan hati, stabilitas emosional, ekstraversi, keramahan, kesadaran, dan keterbukaan terhadap pengalaman. Dalam versi revisi, peserta dapat memilih dari tiga opsi panjang penilaian: panjang penuh (200 pertanyaan), panjang setengah (100 pertanyaan) dan HEXACO 60 (60 pertanyaan).

Inventaris Kepribadian NEO yang Direvisi

Versi terbaru dari Revisi NEO Personality Inventory diselesaikan pada tahun 2005. Ini mengukur dan menguji lima sifat utama yang digariskan dalam model kepribadian lima faktor: neurotisisme, keterbukaan terhadap pengalaman, keramahan, kesadaran, dan ekstraversi, dengan masing-masing dari kelima sifat tersebut diturunkan ke subkategori lebih lanjut.

cr The Michigan Daily

Inventaris Kepribadian Eysenck

Eysenck Personality Inventory menilai kepribadian individu berdasarkan dua dimensi utama: neurotisisme vs. stabilitas dan ekstroversi vs. introversi. Hasilnya mencakup tiga skor utama, dinilai sebagai “E” (tingkat ekstroversi), “N” (tingkat neurotisme) dan “kebohongan” yang mengukur kejujuran dalam penilaian berdasarkan keinginan untuk mendapatkan skor yang lebih baik. Penilaian lengkap mencakup 100 pertanyaan, meskipun ada juga versi singkat dengan 57 pertanyaan ya/tidak.

Tes kepribadian DISC

Tes ini mengukur kepribadian seseorang berdasarkan kategori, Dominance, Influence, Steadiness, dan Compliance (DISC). Kemudian dibagi menjadi 28 pernyataan masing-masing dengan empat opsi bagi peserta tes untuk menilai bagaimana mereka mengidentifikasi pernyataan tersebut, yang pada akhirnya menghasilkan satu dari 12 tipe kepribadian yang berbeda.

Sumber :

Cherry, K. (2023, March 13). What Is a Personality Test? Verywell Mind. https://www.verywellmind.com/what-is-personality-testing-2795420

Herrity, J. (2022, October 27). 8 Personality Tests Used in Psychology (And by Employers). Indeed Career Guide. https://www.indeed.com/career-advice/career-development/types-of-personality-test

Lumen Learning. (2023). Personality Assessment | Introduction to Psychology. https://courses.lumenlearning.com/suny-hvcc-psychology-1/chapter/personality-assessment/